■職員に欠員ができてたり、新しい職員を採用しようと募集して、採用試験や面接をするとき、あまり色々とは考えて採用などはしてはいないものだ。
まあ、人員不足だからという第一義的な理由からくるものなのだが。
確かに新規採用の際には、僕らのほうも希望を持って面接にあたる。
例えば、まるで理想の異性を語るようにだ。

■面接だけでは、とうていその人間などわかるものではない。
会社や仕事への適性、能力なども。
一見よさそうのから順番に採用していくことになる。
一緒に仕事をしていける人くらいのいい人間で、仕事の飲み込みがまあ早く、失礼にならない程度に言葉遣いや態度に気を遣えて、電話や来客、顧客に対してもまあ人当たりのよく、かつ、安い給料でも仕事の意義を見いだして働いてくれるとか、すぐにやめないかとか、・・・。

■雇ってみたら思っていた人とは違ったとか、仕事に文句をつけたり、同僚や上司の悪口をたたいてみたり。つまらなそうに仕事をしたり、就業時間内に仕事以外のことに生き甲斐を見つけていたりとか。

■仕事とはある程度自分で努力しなければやっていけない。
みんな仕事を抱えて忙しいのに、人からいわれなければできない、マニュアルがなければできない、マニュアル通りにしかできない、こまったことがあっても話さない、ましてや、仕事についての報告や相談や連絡をしない。
などなど、挙げたらきりがない。
仕事についての知識や、行動の手法を、自ら得ていこうとしなければ、なかなかお給料分の仕事はできないものだ。

■募集したものの、人員が足りなければ、悪い材料がなければ採用を断る理由はない。
勢い、いまのご時世だ、どんな人でも集まってしまう。
とはいっても、いい人材は他社でもなかなか放出しないものである。
こちらの都合というものもある。
いまのところ、会社は公民館や図書館ではない。
誰もが、誰でも働けるというものではない。

■あまりよくは知らなかったのですが、A.I.は故スタンリー・キューブリックが長年温めてきた企画なのだそうだ。
スティーヴン・スピルバーグがその映画化を実現した。
アンドリューＮＤＲ１１４も前に見たけど、やっぱり映画は悲しいね。
ドクター・ノウ役（CG)の声でロビン・ウィリアムズも出演している。