2009年09月20日(日)

セクハラ関連メモ３

「彼氏いないの？」「（まだ）結婚しないの？」「子供はまだ？」というのがなぜいけないのか。

上司として、部下の結婚の予定、出産の予定を知りたいのだ、と彼らは言う。結婚による退職やパートナーの赴任などによる退職の可能性があるのなら、早めに要員を手当しなければならないし、産休・育休・短時間勤務の可能性があるなら、要員と仕事のスケジュールを考えなくてはいけないから。

それは良くわかる。だったら、マネジメントの一環として、上司として部下ときちんと面談すればよい。「要員計画に必要だから」と伝えて、結婚の予定や出産の予定を確認したり、もしそうなったら早く教えてほしいと伝えればよい。

結婚や出産の予定を上司としてたずねるときに、部下に対する個人的な興味、からかい、あるいは結婚して一人前、子供を作るのが当たり前といったニュアンスを入れるべきでないことは、言うまでもない。