2008年12月24日(水)

アチラで病人続出

前の部署で、また一人、倒れてしまったらしい。今度は管理職。

今年だけで、あの方の休職と退職、表向きには痛んだことにはなっていないけど私も、そして元部下の休職、今度は管理職。その前にも陰で痛んでいる人がいる。これも表向きは知られていない。

それぞれ、直接的な原因があるので、それだけ見ていると、たまたまそういう人が多かったのね、と見えるだろう。

なぜ安心して仕事ができないのか。なぜちょっとした躓きで足をすくわれるのか。

こういう時こそ、「５ナゼ」をしなきゃね。なぜそうなのか、その原因は何かをどんどんたどっていくと、そこに答えがあるよ。

それはね、組織のトップの価値観だね。組織が、はっきりした目的のもとで仕事をしていないから。組織のトップが社内の評価を気にして、そこに基準を置いて仕事をしているから。

社内の評価を気にして、ちょっとしたことで仕事の方向性が変わる。社内からネガティブな評価を受けることをすると、トップから叩かれ、外される。だから、安心して仕事ができない。みんなが上を向いて仕事をするから、左右のつながりが薄くなっていって、倒れる人を助けられない。

ほんと、助けられなくて申し訳ない。何もできないけど、せめて心だけでも寄せよう。