2007年06月30日(土)

“特殊”な女性管理職

とある目的で、女性社員に向けて、親会社の女性管理職にスピーチをしてもらう、そのスピーカー候補を考える機会があった。

こちらの女性社員にとって、手が届きそうな感じの、ほどほどの肩書きの女性管理職。“ほどほど”というけど、もともとほどほどの肩書きの人しかいない。役員や事業責任者の肩書きの女性は、もちろんいない。

ま、それはともあれ、どんな人がいいか。

まずは、特殊学歴の人はダメなんだろうね。博士とか超エリート大学出身とか。それに、独身でバリバリやっているという感じの人は「手が届きそう」な感じがしないだろう。もちろん、私みたいにシングルアゲインも、女性のお手本とは言えないのだろうねえ。となると、あの人もこの人もダメか。

候補者はだいぶ減るけど、既婚者の女性管理職、いるいる。でも、もしかすると、結婚して子供もいる人のほうが、女性社員のロールモデルとしては適切なのかしら。ええと、そうなると・・・かなり少数。一人、二人、三人・・・・？　女性管理職の１割に満たない特殊ケース。

夫と子供のいる女性管理職は、女性にとってはまだまだ手の届かない“特殊”な存在なのかも。