今の日本は、大変な不況である。
世の中、パートやアルバイトで生計を助ける主婦も急増中のようだ。

もちろんワイの勤める会社にもたくさんの主婦が勤務している。
しかも、年々アルバイトが増えてパートは減少傾向･･･


こんな「現象」一つ見ても、
うちの会社が人件費を抑制する事に本気になった事が解かる。
ご多分に漏れず？、当社も大変厳しい。


パート（４時間超〜６．５時間)は失業保険、健康診断など福利厚生＋賞与
パート（４時間以内）は上記が一切無し。
共に有給休暇有りの１年契約で毎年更新。


アルバイトは４時間契約で、全てにおいて保証無し。
もちろん賞与も有給休暇も無し。


これだけでも、パートとアルバイトの違いはかなりのもの･･･
当然、経費としてもかなりの違いがある。


採用にあたっては、現在パートは取ってない。
アルバイトだけを採用して人件費を浮かせている？ようだ。

会社としては、上手くやっているのだろうけど･･･

「メリットばかり」ではない･･･


今、ワイが勤める部署、支店にもアルバイトがいる。
パートが諸事情によりこの１年で数名が退職。

変わりにアルバイトを採用。
ここまでは良いんだけど･･･


デメリットがね〜

遅刻、それと







ドタキャンこれが最大の難点･･･

ドタキャン＝土壇場キャンセル

１日の予定が大幅に狂うからな〜「ドタキャン」だけは勘弁して欲しい･･･
今日も隣の部署で、ドタキャン･･･

パートに比べると、どうしてもアルバイトのほうが、仕事に対して甘い･･･
それが、結果としてドタキャンや遅刻につながる･･･

その負担が全ての従業員に及ぶ事を認識しているのだろうか？
してるわけないよね〜


ワイも人のことを言えるほどシッカリとはしてないが･･･(^^ゞ
幸いにもうちの部署のアルバイトは、
遅刻はするが、その分シッカリと余分に働いてくれる。

しかも毎日、サービス残業までしてくれる♪

毎日、助かってますよ！
　　　　↑
一応、感謝の意　(^^ゞ


上記以外の「経費削減」についても書こうと思ったが、
絹江の修学旅行の土産話で一向に日記が進まないので今日は諦めて、後日にしますか･･･

たぶん、お蔵入りする気が･･･(-_-;)