「身体が弱い！」
これが、会社でのワイのイメージらしい･･･

今年度（５月から）に入って２度目の欠勤。
昔から身体は弱い･･･

ここ数年は、毎年のように冬場は微熱に悩まされる。
この冬は珍しく？
微熱に悩まされずにここまで来たが･･･先日の発熱である。

この歳になると、３８℃になるともう動けない。
身体はだるく、節々も痛み、とても仕事どころではない。

チョクチョク休むものだから、妻も呆れてる。
とは言っても、動けないんだからしょうがないじゃん･･･

そりゃ〜動けりゃ行くよ（会社に）･･･
普段は無理してでも行ってるじゃん！

そんなに責めないでくれよ〜(T_T)
確かに会社に迷惑かけたよ〜
ぽっかりと穴も開けたよ〜
でも、動けないんだから勘弁してよ〜

「自己管理が出来てない！」
と言われたらそれまでです(￣_￣ ｉ）タラー

そのように個人評価をしてくれれば良いのです。
それが査定と言うものではないですか？
何も、良い評価をしてくれとは言いません。
評価によって、昇進出来なくても文句は言いません。
言うつもりもありません！


昨日、会社で部長に一括されました（小言を言われた）←懲りてないワイ(^^ゞ

「厳しい人員体制で毎日を廻しているのだから、
朝、電話の１本で済ませるのではなく、
取り敢えず出社して、出来る所までやって、
その後、誰かに頼むようにしてくれなければ困る！
それが、担当者の責任と言うものだろう！

○○くんは、そうでなくても身体が弱いんだから、
責任感を持ってやってもらわなければ困るよ！」

･･･確かに･･･おっしゃる通りです･･･
そのようにしてますとも！
出社できればしてますとも･･･
それほど動けなかったと言うこと。

いつも具合が悪くても出社してます！
責任感を持って取り組んでます！
こんなこと（気構え）で注意されるとは、信用がないという事か？

「自己管理が出来てない！」
と一括されるならまだしも、取り組み方についてまで、言われたかない！
十分理解しているつもり･･･

ギリギリの所までやってるつもりだが･･･
このライン引きが微妙だが･･･

身体を壊しては、元も子もない。
極限まで悪化させるつもりはない。
そうなる前に身体を休ませる。

サラリーマンにとって、身体は資本ですから極限までは頑張らない。
いや、頑張れない。
そこまで無理しても、誰も（会社は）面倒を看てくれない。
どこか冷めてるワイです。

こんなワイってやはり甘ちゃんなのだろうか？