午前中は婦人科受診。定期的な検診のため。
午後、
宮城県医労連の方々と、
実質経営者である社長の息子がいる店舗へ。

先日、うちの職場で労働組合を作った。
その通知と、団体交渉の申し入れである。

わたしの残業代は3月くらいから払われていない。
「年俸制の人に残業代を出すと贈与になるから」と
数秒でわかる嘘を言われた。
まあ、経営苦しそだし、ボーナス時期にまとめて払うと言われたので
その時はおとなしくしてたが、
ボーナスは今年、夏も冬も支払われず、その説明もない。
もちろんわたしの残業代も支払われていない。

わたしが管理者になってから、うちの店舗は
仕入れが100万以上下がっている。
その前の負債はあるよだが、少しずつでも解消できるはずで
就任1年経ったいま、マイナスになっているはずはない。
マトモな経営ならば。

20年ほど勤めている事務さんが、うちの店舗に二人いるが
雇用契約書がないという。
それをいいことになのか、残業代の時間単価が毎月違うという。
辞めた人たちは、皆、退職金でモメるという。
このままでは、20年勤めて、退職金は出ないかもしれない。

以上のよな状況で、労働組合の連合組織に相談してみたら
組合を作った方がいいとアドバイスされ
数ヶ月、秘密裏に動いてきた。
で、今日いよいよ団体交渉の申し入れ。

バカ息子、「だって無い袖は振れないし」と。
要求に「出せ」とは書いていない。
なぜ「無い」のか説明しろと言ってるのだ。

今まで、わたしも含めて、いろんな人が要求はしてきたのだ。
が、暖簾に腕押し。追求すると逆ギレ。
話にならないので、場を変えるなり、第三者を入れて
冷静に話し合うしかないと言う判断。
期限を切って、団体交渉に応じるように通知してある。

ダメなら労働委員会。それでダメなら裁判。
闘う。