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■ 会社の事。
しがないサラリーマンな私ですが
今の仕事は、仕事は！結構気に入ってます。ええ。他のもろもろはともかく。あと好きなトコは中小企業特有の結構ずぼらな社員の管理の仕方とか、特に。（笑）
そういうわけで、素っピンで会社行っても平気になった昨今ですが、中小企業のうちの社長は良く有る事だけど会社の雰囲気をグレード高くしたいらしく、去年からISO取得にやっきになっていたり、今まで無かった前期後期の目標フローチャートみたいなものが全社員に発せられたり。其の割にあんま変わり映えなかったり。
やっぱ管理が大雑把なんだよな〜。中間管理職の人らとか。
「朝は駆け込みで無く、早めに来よう。」
ある意味当たり前です。（私はちゃんとそれはやってる）
課長なんかのほうが予鈴なってから駆け込みとか全然珍しく無いし皆遠慮して取れない有給を糞忙しい盆の時期に10連休したり、そういうんでヒラは付いてこないと思いマ〜〜ス。
いや、私は私の給料分働くだけですが。
なので、けっこうシャチヨーさんの努力は空回り。
そんなウチのへっぽこぶりを遺憾なく発揮する「個人面談」なるものが会社5級職以下の社員（つまりヒラ）に対して発動したんであるが、うちの課は本日行われた。
直属上司が行うのではなく、まぁなんていうか社長の尖兵の元銀行管理職の人間がやるんだけど...うちの会社に出来た生活指導と給料査定する人等が給料査定するためにやるって感じ。なので面談をする部長さんたちの手許には個人の評価表（直属の上司が書いている模様）みたいなのがあるわけです。コワ。
面談時間は各20分ほど。どうやら私の評価としては「能力は高いが協調性がない」と言うものらしい。.......自覚してますです、はい。
まぁ、ねぇ、「こりゃ納得イカン！」ということには食らい付くので仕事で課長とはしばしば意見衝突もあるのは事実だったりしますし。てへ。
.......しかし、しばしの面談の結果、
「まぁ、協調性と妥協は違うから...」とある程度の理解は示して貰えた模様。やはり面談においてこちらが柔和に対応していたのはプラスだった様です。人によってはかな〜〜り、憤慨しながら面談した人もいたようで。でもそれって査定からみの面談においてでは....憤慨しながら会社に対しての不満をぶちまけるのは逆効果では...と思ったりもしたのですが。まぁ、それだけ腹もたったんだろうなぁ。
これで春からの給与が変わるらしい。社内の風説では「いかに給与削るか」というものがテーマらしいので減っても増えることは無いらしい、ので、
せめて減らない様祈るばかりです。
2002年02月20日(水)
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