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| 2024年11月19日(火) | 育成 |
マネージャーが1年掛けて考えた我が部署内でのキャリアパス。
評価基準が実務ではなく育成や運営能力なので苦笑いしてしまいました。
どんどん人が減る時代における育成。かつてのように母集団から
選抜する方式はできなくなるので、以前であれば戦力外であった
たとえば発達障害者なども教育して戦力にしなければいけないかもしれません。
あるいはAIに代替できるかを検討するなど。発想の転換が求められます。
人を増やしたり、すげ替えたりに頼らない解決方法を探して。
2024.11.20 wrote
