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おちこんじゃあ、いないけど、
2001年04月18日(水)

昨日、友人と電話でG.Wのあたりに出掛けないかと言う話が上がり、
まぁ、そう言う事でもなかったら聞くつもりはなかったが、
今朝、出社して早々上司にこう言う事を今から伺うのもなんですが…
などと、いちおう遠慮がちに旗日はどうなるのか聞いた所、まぁ、その前に
私自身の契約が正式には継続となってないので、まずそこからと言う事も
あるかも知れないけど、そこから今の私の仕事の出来についていろいろと
言われ、(お説教っぽくはないけど、結局お説教だね(T_T))
落ち込みはしていないんだけど、いろいろと考えてしまった。

まず、私が受け持つ仕事は個人差はありこそすれど、数ヶ月やった所で
把握出来るものではない、とはさんざん言われてきた。
で、その上司と関係ない現場の上司や会計事務所のお兄ちゃんと関わってきて、
ようやく何の為に、と言うか何処に重点を置いていいのかが、やっと見えかけて
来た所で、また一方で私を直接指導してくれている上司のやり方のある部分が
「これは、経理的には、おかしいんではないの?」と思えるような所も見えて
きて、丁度通勤途中の時もそう言う事を考えて、そうか!「変だ」と思ったら
メモを取って会計事務所のお兄ちゃんに聞いてみよう!と思い始めた所
お説教となってしまったし、その時、そしてその後暫くは、もう頭が
パニック状態となってしまい、今朝、とりあえず「メモを取って様子をみる」と
言う結論を出したにも関わらず、「辞めたい」と言う思いもよぎり、どうしたら
いいか解らなくなってしまった。

「数ヶ月やったところで把握出来るものではない」と言いつつ上司は
「もういいかげんものにしろ」とでも思っているのだろうか、しかし、
「潰すんなら、もっと仕事を押し付けて『なんで出来ないんだ』と
責める事だって出来る」みたいな事も言われた。
これって、「大事にしているんだよ」と言われている一方で「これだけ
面倒みてやっているんだから、早く期待に答えろ」と言われているような感じ。

私は、今やっている仕事の中で、いまいち完璧に出来てないものがあり、それを
完全に把握するまでは他の仕事を回せない、これもずっと言われて来た事だ。

だから、上の方も私の仕事ぶりをもうちょっと様子をみてくれている
状態で、本当は他の仕事も回したいけど、まだ出来ないから次に行けないと
言う事なんだけど、その事をG.Wの休日はどうなるかって話から、それに
すり替わっちゃうのって…(^_^;)





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