ビー玉日記

きのう　　もくじ　　あした

2002年03月07日(木)　　会社生活最重要ポイント やっぱり会社という組織で働くなら、一番のキーパーソンは上司でしょう。 ド平社員あるいは派遣社員の人間にとっては、「生かすもコロスもあなた次第」なのです。 今、とても人を育てることのウマイ上司の下で働いていて感じるのは、人を育てることの下手な人或いは人を育てようとしない人は、いくら仕事ができても上司として失格だと思う。 そういう人が上にいっぱいいたら、会社としてもメリットが少ないはず。 以前の会社の上司はまさにそうで、仕事はできるしキャリアもそれなりに積んできてすごい人だったけど、人を育てることは下手だった。 彼女としては人を育てているというつもりはあったし、確かにいろいろ細かいこと注意されたりしてある程度勉強にはなったけど、その人の能力を引き出してそれを伸ばそうとかそういう育て方ではなくて、ただキビシイだけだった。 それに人に仕事を一切頼むということができず、自分の目の届かないところでコトが進んでいくのが許せないので、部下は何をするにも彼女の許可を求めなくてはならなかった。 私は彼女の下にしばらくいたことで自分で判断する能力をかなり奪われたということが最近わかった。 何かアクションを起こす時に「確認しなきゃ」とまず思ってしまい、ＯＫがなければ何もできない。 自分でそれに気付いて危機感を覚えた。 脳の一部が抜け落ちてしまったような恐怖。 もちろん上司に逐一確認をとることも大切なんだけど、認証がなくてもやらなければならないこともたくさんある。 もう何年も会社生活してるのに、いちいち部長レベルに確認を求めるようなことじゃないことまで判断を求めていた自分が恐ろしいと思った。 今はリハビリ中。 本当は契約する時には私の位置付けは違うことを考えていたんじゃないかと思う。 面接の時聞かれて不安に思ったことをやらされることは今のところないから、たぶん私の適性とか能力に応じて今のポジションにつけてくれてるのだろう。 私もできる限りのことはしたいなぁ、とココロから思う。

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