要は上司が部下の仕事の進め方、目標、態度を評価すること。勤務評定。
以上のための面接がありました。
うちのばあい、ＴＯＰの支店長が個別にそれぞれを呼んで話をします。
最近社内で気になることとか、仕事の量のバランスとか、そういった雑談風なわりとざっくばらんな場です。
それを平素の勤務態度と鑑み、まぁ、これが給料のアップ率に反映されるんですわ。とっても資本主義。
相手の頭の中では、どうなってるかはわからない。
ところで、会社で一番使用頻度の高かったＭＯドライブが故障。メーカーに送りつけて修理見積もりを出して貰ったんだけど、１６０００円弱だった。
新しいのを買っても同じくらいだなぁ。結局それは私の自腹で直して貰って、引き取ることにしました。
いや、家にはもう１世代後の機種があるんですけど、修理されて帰ってくるのは会社で使おうかと思って。
とりあえず、給料天引き分割払いを経理部長にお願いしてみた。諒解を得た。
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