正式に海外勤務のオファーレターが来ました。
日本で言うところの辞令みたいなもんです。

日本の辞令とちょっと違うのは、
この異動による新しい勤務条件
（タスク、給与、待遇、など）が記載してある。

要は、契約書なので、
署名して会社に提出すると、異動が成立します。

内容に文句があれば、署名しないで交渉可能。
（実際に交渉できるかどうかは別問題。）

そー言えば、入社したときももらったな、コレ。

ん？

つーことは、

まだ、正式決定じゃ無かった

って、ことじゃん。Σ(ﾟдﾟlll)

そりゃ、話が進む分けない(´･ω･`)

そのレターには、こんな事が書いてあった

- 新しいJob Title（今回、肩書きも変わるらしい）
　とタスク（仕事内容）

- この異動は、10月1日より適用
　但し就労ビザの取得状況による。

- この異動は、基本、12ヶ月。
　ただし、会社は、状況により変更する権限を持ちます。

　*本人が帰りたくなくても、会社は「帰れ」と命令する権利がある。
　逆もあり。

- 給料は、今と変わらんよ。

- ただし、現地の生活費として750GBPを支給します。
　（10万弱かな？少なく見えるけど、これは為替のせい）

- 家賃（たぶん、光熱費込み）は、会社負担
　家が見つかるまでのホテル滞在費も負担します。

　あらかじめ会社が用意するんじゃなくて、自分が選べる。
　私としては、適当なとこ決めておいてくれたほうが良いんだけどなぁ。。。

- （生活を始めるにあたって）雑費は、500GBPまで支給。

　基本的に、あっちのアパートは家具つきなので、そんなに必要ないらしい。

- 車を貸与します。

- クレジットカードを貸与します。

- （現地の）携帯電話を支給します。

- 医療保険を提供します。

- 年に1回、1週間、会社のお金で日本に帰ることを認めます。
　
　*有給休暇は、別途使用可能。
　有給使って自腹なら日本に帰るのは、何回でも可能。

- 就労ビザは、Tire2のIntra-company transfer を取得します。

こんな感じ。

前回、日本から異動した人の場合は、
ビザのレギュレーションが変わった直後で
よく分からず、Tire1を取得したみたいなので、
ハードルが高く、時間が掛かった。

俺だと、たぶん、この就労ビザ取れない。
前任者は、取れる資格、条件があったので、
かえって時間が掛かった。

なんだかんだで、半年近く掛かっていたので、
私ものんびり構えていたのですが、
私はTire2なのですんなり取得できそう。

尚、年収によって最長滞在期間が決まります。
私の場合は、最長5年に当てはまるみたいです。

もしかすると、
年内に行く可能性もあるかも(´･ω･`)

ちょっと、実感してきた。

大丈夫かな？

まあ、大丈夫でしょ。

とりあえず、この日曜日から1週間行って来ます。
（これは、通常の出張。）

月曜日に、向こうの人事に会う事になっているので、
また何か進展あるかも(`･ω･´)



















支社長が、どうも私の新しいタスクが気に入らないらしく、
なんだかんだ向こうに言っています。

なので、まだ署名してません。

結局、何も決ってないのですよ（笑）