入学時期が春でも秋でも、留学する人はするし、しない人はしないと思う。
留学した場合、前後1年タイムロスが生じるわけだけど、企業がその空隙を有意義な時間として評価すればいいだけの話で、結局のところ留学しても評価されないから留学しない、ということではないのかな。
留年とは違う次元の話ななんだけどねぇ。
同様に、就職に関しても、新人研修の手間を考えると一斉入社が楽なわけで、新人研修をしなくていいのならば通年採用でもいいわけだ。実際には新人研修なしは難しいな。
入学前の半年と、卒業後の半年を、語学の勉強やらアルバイトやら旅行やら資格取得で有意義に使えるなら大学入学が秋でも構わないと思うんだけど、レベルの高い学校なら学生が自主的に動くと思うんだけど、「名前を書けば入れる」レベルの大学だと厳しいだろうねぇ。
あ、「その期間をどう過ごしたか」で学生のレベルを見きわめて就職活動で採用の目安にするのか。それなら意味があるかな。

はる ｜MAIL