また私が勤める会社の求人広告が新聞に載っています。
ほとんど毎月です。
募集しても、募集しても入っては辞め入っては辞め。
定着率が相当悪い業種のようです。
毎日、毎日覚えることが一杯。
今日も私の横で新人さんが受信していました。
やはり、相当きつそうです。
横で見ていて気づいたこと。
この仕事は機転も要るし、記憶力も必要。
臨機応変にお客様とトークできない人は壁にすぐ当たるようです。
そして、求人の年齢幅が狭くなっていました。
上限が５０歳までから４５歳までになっていたのです。
それを見た同僚が「やっぱり、企業は若い子を欲しがっているのね」と納得していました。
確かにその人はテストの結果が平均点以下でした。
でも、若くても平均点が取れない人もいるし、その反対の例もあるんですけどね。
なんだか年齢で十把一絡げにされると非常に不愉快です。


自分がテストの点数も受注件数も取れないからといって、同世代の人間が皆テストの点数も受注も取れないと決め付けないで欲しいんですけどね。