2001年07月20日(金) たまにはブチ切れてもいいよね？
昨日の日記でも書いたけど、また熱を出した。
今朝はなんとか38℃を切るくらいまで下がった。本当なら休みたかった。でも午後からは店長と二人きりだから休めなかった。
お昼の休憩から戻ったら、ざわざわと悪寒がし始めた。熱が上がっていくのが自分でも分かった。かと言って、そんなことは誰にも言えない。言ったところで帰れないからだ。
閉店前に店長に「明日ヤバイかも知れへん。昨日から熱が・・・」と勇気を出して切り出してみた。店長は困った顔をして、10:30出勤のところを11:00にしてくれた。・・・なんの意味があるんだろう？（汗）
まぁ、とりあえず、その場はそれで引っ込んだ。今、39℃近くまで熱は上がっている。
そもそも、面接のときから休みは月に８日という話だった。大丈夫だろうと思ったし、暇な月ならもっと休みをもらえると思っていた。でも、甘かった。
フルパートのゆんは、どんなに暇でも月に８日なのだ。制限のあるパートさんたちが月の半分を休んでいても、ゆんは８日だ。
そして社員である店長は、年間で105日だか110日だか休む。それはそう決まっているので、休まなければいけない。月に８日のゆんは年間に96日しか休めない。なんで！？
今月の初めに熱を出して休んだ後に、ちょっと言ってみた。体がついていかないから月に10日にして欲しいと。店長は８月は忙しいから無理だと思うと言った。ゆんもそうだと思った。菓子折りは８月の帰省と盆でよく売れる。
でも、後日シフトを見ると制限のあるパートさんたちはやっぱり８月も半分近くが休みになっていた。その二人のパートさんの休みを一日ずつゆんにくれてもいいんじゃない？
体がついていかないって言ってるのよ？ 現にしょっちゅう熱を出しては休んでるでしょ？その度に迷惑をかけてるんだよ？ だから休みを二日増やして欲しいって言ってるだけじゃない！ 契約は契約だ。月に８日で採用してもらったのは事実だ。でも、おかしくないか？
39℃の熱があっても出勤して、それでも休みは現行のままなの？ 健康管理がなってないゆんが悪いってことか？ もともと人よりキャパシティーが少ないんだから仕方ないじゃん。すぐに疲れが溜まって溢れ出すのは仕方ないじゃん！！
他の二人のパートさんも、ゆんには同情してくれている。急用が出来たとか言って休んだらいいやん、と言ってくれる。私らもこんなに休みあったら困るし、と言ってくれる。上手にせなあかんよ、と言ってくれる。でも、本当に休まなければいけないときに休めないようでは仕方ない。
ゆんは面接の時には病気のことは言わない。一度、正直に言ったところ、ゆんの病気がどういうものかも聞かずにそういう人は困りますと断られたからだ。それ以来、言わないようになった。採用されて、しばらくしてからちょっとずつ「体が弱いねん」と言うようになった。
でも、仕事には何の支障もなかった。それはそうだ、普通に生活できるのだから。ゆんに会った人なら分かるだろう。病気をしているようには見えなかったハズだ。
それでも、やっぱり多少人より弱いらしい。今回の仕事でよく分かった。
仕事自体はたいして疲れることもないし、むしろラクだろう。でも、休みが月に８日しかないということだけでダメなのだ。たったそれだけのことで、人並みに働けないのだ。
とにかく、月曜に病院へ行こう。行ったところで「仕事、休めない？」とか「減らせない？」と言われて終りだ。どうせなら入院させて欲しい。言われたことを店長に伝えたとしても、今は無理と言われるだけだから。
明日も仕事。ええ、行きますよ？どれだけ熱があっても行きますよ。仕事だからね。
21:42 01/07/20